優秀な部下が退職を考えているサインと引き止め方

2024年5月4日

優秀な部下が退職を考えるサインとは？見逃さないための5つのシグナル

「あの人まで辞めるなんて…」と驚いた経験はありませんか？実は、退職を考えている社員は決断する数ヶ月前から様々なサインを出しています。特に優秀な人材ほど、転職市場での価値が高いため、早めの対応が必要です。みなさんのチームの大切な人材を守るために、退職の兆候を見逃さないようにしましょう。

優秀な部下が退職を考え始めると、日常の小さな変化として現れます。普段から部下の様子に気を配っていますか？

以前は積極的に参加していた社内イベントや飲み会に「用事がある」と理由をつけて参加しなくなったら要注意です。特に人間関係を大切にしてきた社員がこのような行動を取り始めたら、会社への帰属意識が薄れている可能性があります。

あるIT企業の例では、半年間で3回の社内イベントを連続して欠席した主任エンジニアがいました。上司が気にかけて話を聞いてみると、「もう自分の居場所がないように感じる」と本音を明かしたそうです。

これまで前向きに取り組んでいた社員が、突然「今は手一杯で…」と新しい仕事を避けるようになったら危険信号です。特に長期的なプロジェクトへの参加を渋る場合、「その頃にはもういないかも」という考えが背景にあるかもしれません。

注目すべき変化の例:

年次有給休暇を計画的に使わず、突発的に1日単位で取得する頻度が増えたら、面接や転職活動のサインかもしれません。人事データによると、退職前の3ヶ月間で有給休暇の取得パターンが変化する社員は約70%にのぼるというデータもあります。

言葉の端々にも退職を考えているサインは隠れています。普段の会話に耳を傾けてみましょう。

「来年のプロジェクトではこうしたい」「3年後にはこの分野のスペシャリストになりたい」など、会社での将来像を語らなくなったら要注意です。特に以前はキャリアプランを積極的に話していた社員が黙りがちになったら、社内でのビジョンを失っている可能性があります。

「私が休んだ時のバックアップ体制はどうなりますか？」「このプロセスは私以外の誰が知っていますか？」といった質問が増えたら、引き継ぎを意識している可能性があります。

あなたのチームにこのようなサインを出している人はいませんか？もしいるなら、次の見出しで解説する「なぜ辞めるのか」の本質を理解し、適切な対応を考えていきましょう。

退職面談で「給与が良い会社からオファーがあったので…」と言われることが多いですが、実はこれだけが理由ではないことがほとんどです。優秀な人材が本当に求めているものは何なのでしょうか？

退職の意思を伝える時、社員は本音を言わないことが多いのをご存知ですか？本当の理由を理解することが、効果的な引き止め策の第一歩となります。

米国の調査会社ギャラップの調査によると、上司から適切な評価・承認を受けていると感じている社員は、そうでない社員に比べて離職率が60%も低いという結果が出ています。

承認の種類	効果的な例	効果の薄い例
公の場での承認	「田中さんのアイデアのおかげで、このプロジェクトは成功しました」	「チームの皆さん、よく頑張りました」
個人的な承認	「このレポートの分析力は素晴らしい。特にこの部分が印象的だった」	「いつも通り良い仕事をしてくれてありがとう」
成長を認める	「半年前と比べて、プレゼン力が格段に上がったね」	「今回も問題なくできていたよ」

あなたは部下の成果や成長を具体的に伝えていますか？「当たり前」と思っていることでも、言葉にして伝えることが大切です。