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部下・後輩の育成
新人との信頼構築:本音で話せる職場づくり3つの原則
入社3年以内の離職率が大卒で約3割に上る中、新人との信頼関係構築に必要な「心理的安全性の確保」「積極的傾聴」「1on1ミーティング」の3原則と、本音で話せる職場環境づくりの具体的手法を解説します。
2025年5月16日
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