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同僚からの過剰な頼みごとの上手な断り方:人間関係を損なわないNOの伝え方
過剰な頼みごとを断るための基本的な心構え 「ちょっと手伝ってくれない?」この何気ない一言、皆さんも一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。職場での人間関係を大切にしたい気持ちから、ついつい「いいよ」と言ってしまい、自分の仕事が後回し... -
同僚との信頼関係を築く最初の30日で実践すべきこと
信頼関係の基盤となる「最初の印象」を大切にしよう 新しい職場での最初の30日間は、同僚との信頼関係を築く上で非常に重要な期間です。あなたは「初めての印象は変えられない」という言葉を聞いたことがありますか?実はこれ、科学的にも裏付けられている... -
同僚の強みを活かしたプロジェクト進行法:相互補完の関係構築
同僚の強みを見極めるコミュニケーション術 チームで働く中で、お互いの強みを理解し合うことはプロジェクト成功の鍵となります。でも、「強み」って具体的にどうやって見つければいいのでしょうか?実は日常のコミュニケーションの中に、その答えが隠れて... -
苦手な同僚とも円滑に仕事を進めるコミュニケーション戦略
苦手な同僚との関係に悩む前に理解すべき心理的メカニズム 職場には様々な個性を持った人がいますよね。あなたも「この人とだけはなぜか上手くいかない…」という経験はありませんか?実はこれ、とても自然な感情なんです。 なぜ特定の同僚を「苦手」と感じ... -
同僚間の健全な競争関係の構築:切磋琢磨の効果を最大化
健全な職場競争がもたらす3つのメリットとその科学的根拠 皆さんは職場での「競争」というと、どんなイメージをお持ちでしょうか?激しい出世競争や、ギスギスした人間関係を想像される方も多いかもしれませんね。しかし、適切に設計された健全な競争環境...
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