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職場の無理難題を「交渉の出発点」と捉え、建設的対話で現実的調整を実現するためのマインドセットと具体的方法を紹介。感情と事実の分離やWin-Win思考で、ストレスなく職場の難題に対処する実践的アプローチが学べます。

職場での意見対立が起こる根本原因と初期対応 仕事をしていると、同僚との意見の食い違いは避けられないものですよね。「あの企画の方向性がまったく合わない」「業務の進め方について納得できない」など、思い当たることはありませんか？実は、多くの職場...