職場のしおり

効果的な目標設定の基本原則 皆さんは部下の目標設定に頭を悩ませたことはありませんか？「目標を設定したのに、なぜか部下のモチベーションが上がらない...」という経験をお持ちの方も多いのではないでしょうか。実は目標設定の方法一つで、部下のやる気...

上司の性格タイプ別コミュニケーション術：効果的な話し方と聞き方 職場での人間関係を円滑にするうえで、上司とのコミュニケーションは欠かせない要素ですよね。「なぜか上司に自分の意見が伝わらない」「提案がいつも却下される」というお悩みを抱えてい...

上司の期待を超える仕事の進め方：先回りの思考法 皆さんは仕事の評価で「期待以上」と言われたことはありますか？それとも「指示通りにはできている」という評価で留まっていませんか？実は、本当に優れた社員は「言われたこと」をこなすだけでなく、「言...

コミュニケーションの質を高める小さな習慣 職場での人間関係は、私たちの日々の幸福感やパフォーマンスに大きく影響しますね。特に毎日顔を合わせる同僚との関係は、仕事の充実度を左右する重要な要素です。でも、良好な関係は自然に生まれるものではなく...

信頼を失った原因を冷静に分析する 職場で上司との信頼関係にひびが入ってしまったと感じることはありませんか？まずは焦らず、深呼吸。信頼回復の第一歩は、なぜ信頼を失ったのかを冷静に分析することから始まります。 自分の行動を振り返る重要性 信頼を...

部下の真の能力を見抜くための日常観察法 皆さんは部下の本当の強みや弱みをどのように見極めていますか？面談や評価シートだけでは捉えきれない、その人の真の能力を知るためには、日常の何気ない場面での観察が実は非常に重要なんです。 言葉だけでなく...

1. 上司との信頼関係を築くための基本的な心構え ビジネスシーンにおいて、上司との信頼関係は仕事の効率や自身のキャリア形成に大きく影響します。皆さんは上司との関係に悩んだ経験はありませんか？実は、信頼関係の構築には「自分からの歩み寄り」が重...

部下の評価基準が曖昧になりがちな理由と明確化の重要性 皆さんの職場では、部下の評価基準はどれくらい明確になっていますか？多くの企業で、評価制度は存在するものの、実際の運用では曖昧になりがちです。ここでは、なぜ評価基準が曖昧になるのか、そし...

モチベーション低下の主な原因とその見分け方 部下のモチベーションが低下していると感じたとき、まず大切なのは「なぜ」そうなっているのかを見極めることです。原因によって対応策は大きく変わってきますよね。あなたのチームでも、最近元気のない部下は...