失敗を隠さず共有できる「心理的安全性」の作り方 ビジネスの現場では、誰しも失敗を経験するものです。あなたのチームでは、失敗が起きたとき、どのように対応していますか？責任者を追及して終わり、という組織も少なくないのではないでしょうか。 しか...

質問型リーダーシップとは？効果的なコミュニケーションの鍵 リーダーシップというと、「指示を出す」「方向性を示す」というイメージが強いかもしれません。でも、本当に効果的なリーダーシップとは、部下に答えを与えることではなく、部下自身が答えを見...

成功体験が部下の成長を加速させる理由と仕組み 「できた！」という成功体験は、部下の成長において何よりも強力な原動力になります。みなさんは部下が何かを達成した瞬間の、あの輝く表情を見たことがありますよね？あの瞬間こそが、人の成長を加速させる...

仕事のストレスが心身に与える影響とその兆候 毎日の仕事、頑張っていますか？忙しい日々の中で、知らず知らずのうちにストレスが溜まっていることはありませんか？実は、私たちの体と心は小さなサインを送っていることが多いんです。今日はそんなストレス...

1. 後輩の成長を促す「教えない」コミュニケーションの重要性 「先輩、このエクセルの関数がうまく動かないんですが...」「この企画書、どう思いますか？」 職場で後輩からこんな質問を受けたとき、あなたはどう応答していますか？多くの場合、「ここをこ...

世代間ギャップを理解する：なぜ年齢差のある上司との関係構築が難しいのか 職場で上司との年齢差が大きいと感じることはありませんか？ 20代の若手社員が50代のベテラン上司と仕事をするとき、時に「話が通じない」と感じることもあるでしょう。この世代...

共感と傾聴：同僚の不満を受け止める基本姿勢 オフィスで働いていると、同僚が不満や愚痴を言い始める場面に遭遇することは避けられませんよね。「また始まった…」と内心思いつつも、職場の人間関係を円滑に保つためには、上手に対応する必要があります。...

部下の「わからない」を見極める：サインと対応法 「わかりました」と言いながらも実際は理解していない部下。そんな経験はありませんか？多くの上司が直面するこの問題は、コミュニケーションギャップから生じています。部下が「わからない」と素直に言え...

上司との1on1ミーティングを有意義にする準備と質問集 皆さん、こんにちは！職場での1on1ミーティング、どのように活用していますか？上司との1対1の時間は、単なる業務報告の場ではなく、キャリア成長や信頼関係構築の貴重な機会なんです。でも「何を話せ...