部下・後輩の育成– category –

部下の真の能力を見抜くための日常観察法 皆さんは部下の本当の強みや弱みをどのように見極めていますか？面談や評価シートだけでは捉えきれない、その人の真の能力を知るためには、日常の何気ない場面での観察が実は非常に重要なんです。 言葉だけでなく...

部下の評価基準が曖昧になりがちな理由と明確化の重要性 皆さんの職場では、部下の評価基準はどれくらい明確になっていますか？多くの企業で、評価制度は存在するものの、実際の運用では曖昧になりがちです。ここでは、なぜ評価基準が曖昧になるのか、そし...

モチベーション低下の主な原因とその見分け方 部下のモチベーションが低下していると感じたとき、まず大切なのは「なぜ」そうなっているのかを見極めることです。原因によって対応策は大きく変わってきますよね。あなたのチームでも、最近元気のない部下は...

あなたの指示、本当に伝わっていますか？業務指示の現状と課題 「先週お願いした資料、どうなりましたか？」 「え？そんな依頼は受けていませんが...」 こんな会話、経験したことはありませんか？私たちのビジネスシーンでは、指示の出し方が原因で多くの...

グループフィードバックの重要性と基本的な考え方 組織やチーム内でのフィードバックと言えば、1対1の個人フィードバックを思い浮かべる方が多いのではないでしょうか？もちろん、個人へのフィードバックも大切ですが、チーム全体の成長を促進するには「グ...

部下の学習スタイルを理解する重要性と主な3タイプの特徴 あなたは部下に何度も同じことを説明しているのに、なかなか理解してもらえず「どうしてわからないんだろう？」と感じたことはありませんか？実は、その原因の一つに「学習スタイルの違い」がある...

リモートワークにおける部下指導の課題と現状 リモートワークが一般化した今、多くのマネージャーが直面しているのが「画面越しでの部下指導」という課題です。オフィスでの何気ない会話や表情から読み取れていた情報が得られなくなり、育成や指導に悩みを...

部下のストレスサインを見逃さないための基本的な観察ポイント マネジメント業務で最も大切なことの一つは、部下の健康状態に気を配ることです。特にストレスは目に見えにくいものですが、早期発見と適切なケアによって、深刻な問題に発展する前に対処する...

1on1ミーティングで質問が重要な理由とその効果 「1on1ミーティングをやっているけど、なんだか形骸化している…」「部下との対話がいつも同じパターンになってしまう…」そんな悩みを抱えていませんか？ 実は1on1ミーティングの成功を左右するのは、あなた...